Acasă » Formulare utile » RESURSE UMANE

Model - Ordin cu privire la concedierea disciplinara a salariatului in temeiul art. 86 alin. (1) lit. h) din CM al RM

_____________________________________________________________

Denumirea unității

 

Ordin nr. ___

Din ___  _____________________ 20___

 

Cu privire la concedierea disciplinara a salariatului

in temeiul art. 86 alin. (1) lit. h) din CM al RM

 

Avînd în vedere notele de constatare întocmite de către dl (dna) _____________________________, care deține funcția de _________________________  (exemplu: șef secție) în cadrul unității _________________________, actele nr. ____ privind contatarea absențelor fără motive întemeiate de la lucru a salariatului (salariatei) _________________________, angajat(ă) în funcția de ___________________,  care a comis abatere disciplinară ce constă în neprezentarea la serviciu pe data ___ _________________20__  , de la ora 08.00 pina la ora 17.00 (mai mult de 4 ore consecutive), fiind astfel încălcate pct. ___ din contractul individual de muncă nr.___ din ____  ______________20__, referitoare la ____________________________________________________, precum și faptul că prin explicațiile scrise  dl(dna)______________________________ nu aduce argumente (motive) exoneratoare de răspundere; în temeiul art. 10 alin. (1) lit. d), 202, 206 - 211 din Codul Muncii al Republicii Moldova,

ORDON:

1. A desface contractul individual de muncă cu dl (dna) ______________________, angajat(ă) în funcția de ___________________, în legătură cu absența repetată fără motive întemeiate de la lucru timp de 4 ore consecutive (fără a ține cont de pauza de masă) în timpul zilei de muncă, conform art. 86 alin. (1) lit. h) din Codul Muncii al Republicii Moldova.

2.Ordinul de concediere disciplinară în temeiul art. 86 alin. (1) lit. h) din Codul Muncii al Republicii Moldova va fi adus la cunoștință salariatului (salariatei) _________________________, sub semnătură, cel tîrziu la data eliberării din serviciu. A pune îndeplinirea prezentului ordin în sarcina dnei _____________________________, angajată în funcția de specialist resurse umane, de asemenea aceasta este obligată să aducă la cunoștință, sub semnătură, prezentul ordin salariatului (salariatei).

3. Prezentul ordin cu privire la concedierea disciplinară a dlui (dnei) ____________________ poate fi contestat în termen de trei luni de la data comunicării acestuia la Judecătoria municipală (raională, de sector) ___________________ .

 

Temei:

a) Notele de constatare întocmite de către dl (dna) ______________________ care deține funcția de _________________________  (exemplu: șef secție);

b) Actele nr. _____ privind constatarea absențelor fără motive întemeiate de la lucru ale salariatului (salariatei) ______________________, întocmite de către reprezentanții angajatorului și ai salariaților;

c) Explicațiile scrise ale salariatului (salariatei) _____________________ (sau după caz, procesele verbale privind constatarea refuzului salariatului (salariatei) de a prezenta explicațiile scrise, semnate de un reprezentant al angajatorului și un reprezentant al salariaților);

d) Opinia consultativă a organului sindical din unitate cu privire la concedierea disciplinară a dlui (dnei) _______________________, membru de sindicat.

 

Director

__________________________

 

Am luat cunoștință cu conținutul ordinului: ____________________    ____________

                                                                     Nume / Prenume                 Semnatură

 

Aboneazăte la noutățile ssmexpert.md și fii primul 

care află despre ofertele și evenimentele noastre! - Clik aici.

 

Distribuie conținutul acestei pagini prietenilor tăi !!!

 

 

 

 

Categorie: RESURSE UMANE | Adăugat de: IonDarii (26.10.2019) | Autor: Ion DARII E W
Vizualizări: 130 | Rating: 0.0/0
Total comentarii : 0
avatar
Date de contact
Republica Moldova
mun. Chișinau
str. V.Alecsandri 84, et. 2



068 11 84 55 director@ssmexpert.md
Harta