ssmexpert.md- Securitatea / Protectia Muncii in Moldova

ESTE PUBLICAT GRAFICUL CONTROALELOR PLANIFICATE PE ANUL 2020 DE CĂTRE INSPECTORATUL DE STAT AL MUNCII

IonDarii — Sat, 11 Jan 2020 20:13:08 GMT

Pe site-ul oficial al Registrului de Stat al Controalelor este publicat Graficul controalelor planificate pe anul 2020 de către Inspectoratul de Stat al Muncii (in cazul in care aveti nevoie de asistenta in pregatirea actelor privind securitatea si sanatatea in munca ne puteti contacta la Tel. 068118455.)

Vedeți și:

Lista documentelor obligatorii privind securitatea muncii

Sancțiuni contravenționale pentru încălcarea cerințelor SSM

Atenție !!! Sunt aprobate Listele de verificare în domeniul securității și sănătății în muncă începînd cu 11.09.2019

IonDarii — Sat, 12 Jan 2019 08:44:05 GMT

ORDIN Nr. 1534 din 27.12.2018
cu privire la aprobarea Listelor de verificare în domeniul securității și sănătății în muncă
Publicat : 11.01.2019 în Monitorul Oficial Nr. 6-12 art Nr : 63 Data intrarii in vigoare : 11.01.2019
În temeiul art.7 din Legea securității și sănătății în muncă nr. 186/2008 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr.143-144 din 05.08.2008), al pct.36 din Hotărârea Guvernului nr. 943/2018 pentru aprobarea Metodologiei privind controlul de stat în baza analizei riscurilor pentru domeniul securității și sănătății în muncă (Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr.416-422 din 09.11.2018) și al pct. 9 din Regulamentului privind organizarea și funcționarea Ministerului Sănătății, Muncii și Protecției Sociale, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 694/2017 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr.322-328 din 01.09.2017), ORDON: 1. Se aprobă Listele de verificare în domeniul securității și sănătății în muncă, aferente controlului de stat efectuat de către autorităţile competente în domeniul siguranţei ocupaţionale, conform anexelor. 2. Listele de verificare în domeniul securității și sănătății în muncă aprobate se vor publica în Monitorul Oficial al Republicii Moldova, pe pagina web-oficială a autorităţilor competente în domeniul siguranţei ocupaţionale, Inspectoratului de Stat al Muncii și în Registrul de stat al controalelor. 3. Prezentul ordin va intra în vigoare din momentul publicării în Monitorul Oficial al Republicii Moldova. 4. Controlul asupra executării prezentului ordin se atribuie conducătorilor autorităţilor competente în domeniul siguranţei ocupaţionale. MINISTRUL SĂNĂTĂȚII, MUNCII ȘI PROTECȚIEI SOCIALE Silvia RADU Nr. 1534. Chişinău, 27 decembrie 2018. anexa nr.1 anexa nr.2 anexa nr.3 anexa nr.4 anexa nr.5 anexa nr.6

Incepind cu 27.10.2018 controlul de stat in domeniul SSM nu va mai fi efectuat de catre Inspectoratul de Stat al Muncii

IonDarii — Fri, 27 Oct 2017 12:52:59 GMT

Începînd cu 27.10.2018, controlul de stat al respectării de către angajatori a Legii securității și sănătății în muncă şi a altor acte normative privind securitatea şi sănătatea în muncă este exercitat de următoarele autorităţi competente în domeniul siguranţei ocupaţionale:
    a) Agenția Națională pentru Siguranța Alimentelor – pentru unitățile de producere şi de prestări servicii a căror activitate este reglementată în principal de legislația din domeniile sanitar-veterinar, fitosanitar, siguranța alimentelor, producerea și circulația vinului și a produselor alcoolice;
    b) Agenţia pentru Protecția Consumatorilor şi Supravegherea Pieţei – pentru unitățile de producere şi de prestări servicii a căror activitate este reglementată în principal de legislația din domeniile comerţului cu produse nealimentare și prestări servicii, inclusiv turistice;
    c) Agenția Naţională pentru Sănătate Publică – pentru unitățile de producere şi de prestări servicii a căror activitate este reglementată în principal de legislația din domeniul ocrotirii sănătății şi sănătăţii publice;
    d) Inspectoratul pentru Protecția Mediului – pentru unitățile de producere şi de prestări servicii a căror activitate este reglementată în principal de legislația din domeniul protecției mediului și resurselor naturale;
    e) Agenția Națională Transport Auto – pentru unitățile de producere şi de prestări servicii a căror activitate este reglementată în principal de legislația din domeniul transportului rutier;
    f) Autoritatea Aeronautică Civilă – pentru unitățile de producere şi de prestări servicii a căror activitate este reglementată în principal de legislația din domeniul aviației civile;
    g) Agenția Navală – pentru unitățile de producere şi de prestări servicii a căror activitate este reglementată în principal de legislația din domeniul transportului naval;
    h) Agenția Națională pentru Reglementare în Energetică – pentru unitățile de producere şi de prestări servicii a căror activitate este reglementată în principal de legislația din sectorul electroenergetic;
    i) Agenția Națională pentru Reglementare în Comunicații Electronice și Tehnologia Informației – pentru unitățile de producere şi de prestări servicii a căror activitate este reglementată în principal de legislația din domeniul comunicațiilor electronice;
    j) Agenţia pentru Supraveghere Tehnică – pentru unitățile de producere şi de prestări servicii din toate celelalte domenii de activitate, care nu sînt prevăzute la lit. a)–i), inclusiv pentru autorităţile administraţiei publice centrale şi locale, cu excepţia Ministerului Apărării, Ministerului Afacerilor Interne, Serviciului de Informaţii şi Securitate, Serviciului de Protecţie şi Pază de Stat, Departamentului instituţiilor penitenciare al Ministerului Justiţiei şi Centrului Naţional Anticorupţie, care îşi organizează activităţi de inspecţie în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă prin serviciile lor de specialitate, care au competenţă numai pentru structurile din subordine.
Coordonarea la nivel naţional și monitorizarea controlului de stat al respectării legislaţiei cu privire la securitatea şi sănătatea în muncă efectuat de către inspectorii de muncă din cadrul autorităţilor competente în domeniul controlului siguranţei ocupaţionale sînt exercitate de Inspectoratul de Stat al Muncii.

Incepind cu 27.10.2017 se modifica Codul contravenţional al Republicii Moldova nr. 218/2008

IonDarii — Fri, 27 Oct 2017 11:08:54 GMT

Atenție !!! Incepînd cu 27.10.2017 Codul contravenţional al Republicii Moldova nr. 218/2008 (republicat în Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2017, nr. 78–84, art. 100), cu modificările și completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează:

1. Articolul 55 va avea următorul cuprins: „Articolul 55. Încălcarea legislației muncii

(1) Încălcarea legislației muncii, manifestată prin:

a) nerespectarea de către angajator a duratei normale a timpului de muncă;

b) atragerea la muncă suplimentară, în zilele de repaus și de sărbătoare nelucrătoare în lipsa acordului scris al salariatului;

c) refuzul angajatorului de a acorda pauze suplimentare pentru alimentarea copilului;

d) refuzul angajatorului de a acorda concedii anuale de odihnă potrivit modului stabilit de lege;

e) refuzul angajatorului de a acorda concedii sociale, de studii, garantate de lege;

f) efectuarea reținerilor neîntemeiate din salariu;

g) neacordarea garanțiilor și a compensațiilor prevăzute de lege;

h) refuzul angajatorului de a elibera certificatul cu privire la muncă și salariu,

se sancționează cu amendă de la 30 la 60 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 70 la 120 de unități convenționale aplicată persoanei cu funcție de răspundere, cu amendă de la 150 la 240 de unități convenționale aplicată persoanei juridice.

(2) Aceleași încălcări săvîrșite asupra minorului se sancționează cu amendă de la 50 la 80 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 100 la 140 de unități convenționale aplicată persoanei cu funcție de răspundere, cu amendă de la 200 la 300 de unități convenționale aplicată persoanei juridice.

(3) Încălcarea legislației muncii, manifestată prin:

a) prestarea muncii de către o persoană fără a avea încheiat un contract individual de munca în formă scrisă;

b) stabilirea și achitarea unui salariu sub nivelul minim garantat de stat sau stabilit prin contractul colectiv/ convenția de muncă;

c) neretribuirea muncii suplimentare, a muncii prestate în zilele de repaus și de sărbătoare nelucrătoare și/sau a muncii de noapte;

d) neachitarea adaosurilor, a sporurilor, a plăților de compensare, inclusiv a premiilor prevăzute de lege, de regulamentele aprobate de angajator, de contractul colectiv/convenția de muncă, de contractul individual de muncă,

se sancționează cu amendă de la 70 la 120 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 150 la 240 de unități convenționale aplicată persoanei cu funcție de răspundere, cu amendă de la 260 la 400 de unități convenționale aplicată persoanei juridice.

2. Codul se completează cu articolul 55³cu următorul cuprins:

„Articolul 55³. Încălcarea de către angajator a legislației privind securitatea și sănătatea în muncă

(1) Încălcarea de către angajator a legislației privind securitatea și sănătatea în muncă, dacă fapta nu constituie infracţiune, manifestată prin:

a) neevaluarea riscurilor profesionale la locurile de muncă;

b) neinformarea salariaților cu privire la riscurile profesionale;

c) lipsa în unitatea economică a actelor în domeniul securității și sănătății în muncă, ce trebuie să fie elaborate și/sau deținute de angajator conform legislaţiei în vigoare;

d) neasigurarea salariaților cu instrucțiuni şi instruiri privind securitatea și sănătatea în muncă;

e) atragerea la munci interzise de lege a unor categorii de salariați;

f) admiterea la muncă a salariaților fără pregătire profesională și/sau instruirea necesare în domeniul securității și sănătății în muncă;

g) nerespectarea obligației de stabilire pentru salariați a atribuțiilor ce le revin în domeniul securității și sănătății în muncă;

h) nerespectarea obligației de creare și menținere a condițiilor igienice și sanitare de muncă;

i) nerespectarea obligației de acordare gratuită a echipamentului de protecție;

j) neasigurarea condițiilor de efectuare a examenului medical periodic în modul stabilit de lege și, după caz, a testării psihologice periodice a salariaților;

k) nerespectarea obligației de a lua măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor și evacuarea lucrătorilor;

l) nerespectarea obligației de a asigura funcționarea permanentă și corespunzătoare a sistemelor și dispozitivelor de protecție, a aparaturii de măsurare și de control, precum și a instalațiilor de captare, de reținere și de neutralizare a substanțelor nocive degajate în timpul proceselor tehnologice,

se sancționează cu amendă de la 100 la 200 de unități convenționale aplicată persoanei cu funcție de răspundere, cu amendă de la 250 la 400 de unități convenționale aplicată persoanei juridice.

(2) Aceleași încălcări săvîrșite asupra minorului se sancționează cu amendă de la 240 la 300 de unități convenționale aplicată persoanei cu funcție de răspundere, cu amendă de la 400 la 500 de unități convenționale aplicată persoanei juridice.

(3) Neasigurarea comunicării, cercetării, evidenței și a raportării în modul stabilit a accidentelor de muncă produse în unitatea economică sau modificarea stării de fapt rezultată din producerea unui accident de muncă, cu excepția cazurilor în care menținerea acestei stări poate genera alte accidente de muncă ori poate pune în pericol viața accidentaților sau a altor persoane, se sancționează cu amendă de la 300 la 400 de unități convenționale aplicată persoanei cu funcție de răspundere.

ESTE PUBLICAT GRAFICUL CONTROALELOR PLANIFICATE ÎN TRIMESTRUL IV AL ANULUI 2017 DE CĂTRE INSPECTORATUL DE STAT AL MUNCII

IonDarii — Thu, 28 Sep 2017 11:54:13 GMT

Pe site-ul oficial al Registrului de Stat al Controalelor este publicat Graficul controalelor planificate în trimestrul IV al anului 2017 de către Inspectoratul de Stat al Muncii (in cazul in care aveti nevoie de asistenta in pregatirea actelor privind securitatea si sanatatea in munca ne puteti contacta la Tel. 068118455.

Vedeți și:

Lista documentelor obligatorii privind securitatea muncii

Sancțiuni contravenționale pentru încălcarea cerințelor SSM

ESTE PUBLICAT GRAFICUL CONTROALELOR PLANIFICATE ÎN TRIMESTRUL III AL ANULUI 2017 DE CĂTRE INSPECTORATUL DE STAT AL MUNCII

IonDarii — Thu, 29 Jun 2017 13:21:23 GMT

Pe site-ul oficial al Registrului de Stat al Controalelor este publicat Graficul controalelor planificate în trimestrul III al anului 2017 de către Inspectoratul de Stat al Muncii (in cazul in care aveti nevoie de asistenta in pregatirea actelor privind securitatea si sanatatea in munca ne puteti contacta la Tel. 068118455.

Vedeți și:

Lista documentelor obligatorii privind securitatea muncii

Sancțiuni contravenționale pentru încălcarea cerințelor SSM

ESTE PUBLICAT GRAFICUL CONTROALELOR PLANIFICATE ÎN TRIMESTRUL II AL ANULUI 2017 DE CĂTRE INSPECTORATUL DE STAT AL MUNCII

IonDarii — Fri, 24 Mar 2017 10:58:34 GMT

Pe site-ul oficial al Registrului de Stat al Controalelor este publicat Graficul controalelor planificate în trimestrul II al anului 2017 de către Inspectoratul de Stat al Muncii (in cazul in care aveti nevoie de asistenta in pregatirea actelor privind securitatea si sanatatea in munca ne puteti contacta la Tel. 068118455.

Vedeți și:

Lista documentelor obligatorii privind securitatea muncii

Sancțiuni contravenționale pentru încălcarea cerințelor SSM

Au intrat in vigoare noile modificari la Codul Contraventional

IonDarii — Thu, 16 Mar 2017 13:22:37 GMT

Atenție !!! Incepînd cu 16.03.2017 au intrat in vigoare noile modificari la Codul Contraventional, respectiv deja o unitate conventionala va fi egala cu 50 lei, iar amenzile pentru incalcarea cerintelor privind securitatea si sanatatea in munca si apararea impotriva incendiilor vor creste.

	Prevederea din actul normativ	Act normativ	Articol
Răspunderea administrativă
►	Încălcarea legislaţiei muncii, a legislaţiei cu privire la securitatea şi la sănătatea în muncă se sancţionează cu amendă de la 60 la 84 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 120 la 210 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de răspundere, cu amendă de la 210 la 270 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice.	Codul Contravențional al RM	Art. 55.1 Încălcarea legislaţiei muncii, a legislaţiei cu privire la securitatea şi la sănătatea în muncă
►	Încălcarea legislaţiei muncii, a legislaţiei cu privire la securitatea şi la sănătatea în muncă săvîrşite asupra minorului se sancţionează cu amendă de la 72 la 90 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 150 la 210 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de răspundere, cu amendă de la 240 la 288 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice.	Codul Contravențional al RM	Art. 55.2 Încălcarea legislaţiei muncii, a legislaţiei cu privire la securitatea şi la sănătatea în muncă
►	Utilizarea muncii nedeclarate se sancţionează pentru fiecare persoană identificată cu amendă de la 60 la 90 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 150 la 210 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de răspundere, cu amendă de la 210 la 300 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice.	Codul Contravențional al RM	Articolul 55¹. Utilizarea muncii nedeclarate
►	Achitarea salariului sau a altor plăți fără reflectarea acestora în evidența contabilă se sancţionează, pentru fiecare persoană identificată, cu amendă de la 400 la 500 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 1000 la 1500 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de răspundere, cu amendă de la 1000 la 1500 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice.	Codul Contravențional al RM	Articolul55². Achitarea salariului sau a altor plăți fără reflectarea acestora în evidența contabilă
►	Neafişarea semnului unic de interzicere a fumatului se sancţionează cu amendă de la 150 la 180 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de răspundere, cu amendă de la 210 la 240 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice cu sau fără privarea de dreptul de a desfăşura o anumită activitate pe un termen de la 6 luni la un an.	Codul Contravențional al RM	Articolul 91.14. Neafişarea semnului unic de interzicere a fumatului
►	Admiterea fumatului în spaţiile publice închise şi semiînchise, inclusiv în locurile de uz comun, la locurile de muncă şi în alte locuri în care fumatul este interzis de legislaţia în vigoare se sancţionează cu amendă de la 210 la 240 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de răspundere, cu amendă de la 270 la 300 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice cu privarea de dreptul de a desfăşura o anumită activitate pe un termen de la 6 luni la un an.	Codul Contravențional al RM	Articolul 91.15. Admiterea fumatului la locurile de muncă şi în alte locuri în care fumatul este interzis
►	Încălcarea regulilor de apărare împotriva incendiilor se sancționează cu amendă de la 6 la 30 de unități convenționale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 60 la 120 de unități convenționale aplicată persoanei cu funcție de răspundere, cu amendă de la 120 la 240 de unități convenționale aplicată persoanei juridice.	Codul Contravențional al RM	Articolul 358. Încălcarea regulilor de apărare împotriva incendiilor
Răspunderea penală
►	Încălcarea de către o persoană cu funcţie de răspundere ori de către o persoană care gestionează o organizaţie comercială, obştească sau altă organizaţie nestatală a tehnicii securităţii, a igienei industriale sau a altor reguli de protecţie a muncii, dacă această încălcare a provocat accidente cu oameni sau alte urmări grave, se pedepseşte cu amendă în mărime de la 500 la 850 unităţi convenţionale sau cu muncă neremunerată în folosul comunităţii de la 100 la 200 de ore, sau cu închisoare de pînă la 2 ani.	Codul Penal al RM	Articolul 183.1. Încălcarea regulilor de protecţie a muncii
►	Încălcarea de către o persoană cu funcţie de răspundere ori de către o persoană care gestionează o organizaţie comercială, obştească sau altă organizaţie nestatală a tehnicii securităţii, a igienei industriale sau a altor reguli de protecţie a muncii, dacă această încălcare a provocat din imprudenţă decesul unei persoane se pedepseşte cu închisoare de la 2 la 6 ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate pe un termen de pînă la 3 ani.	Codul Penal al RM	Articolul 183.2. Încălcarea regulilor de protecţie a muncii
►	Neîndeplinirea dispoziţiilor organelor de stat de supraveghere antiincendiară, precum şi încălcarea cu rea-voinţă a regulilor de protecţie contra incendiilor, dacă acestea au provocat urmări grave,se pedepsesc cu amendă în mărime de la 550 la 850 unităţi convenţionale sau cu închisoare de pînă la 2 ani.	Codul Penal al RM	Articolul 296. Încălcarea regulilor de protecţie contra incendiilor

* Începînd cu 16.03.2017 o unitate convențională este egală cu 50 lei.

Au intrat in vigoare Cerintele minime de securitate si sanatate in munca pentru lucrul la monitor

IonDarii — Mon, 02 Jan 2017 14:44:35 GMT

Atentie!!! Incepind cu 01.01.2017 intra in vigoare Cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă pentru lucrul la monitor aprobate prin Hotarirea Guvernului Nr. 819 din 01.07.2016.

Conform acestor cerinte  angajatorul asigură lucrătorilor examinarea oftalmologică în următoarele cazuri:
    1) înainte de a începe lucru la monitor, prin examinarea oftalmologică la cererea angajatului la angajare;
    2) la intervale stabilite de actele normative în vigoare;
    3) dacă lucrătorii simt dificultăţi vizuale cauzate de lucrul la monitor.
Dacă în urma examenului oftalmologic au fost depistate dereglări vizuale, angajatorul este obligat să pună la dispoziţie aparate de corecţie normale sau de corecţie speciale. Cheltuielile pentru măsurile întreprinse din Cerinţele minime vor fi suportate în întregime de către angajator.

Scaunul de lucru trebuie să fie stabil şi să permită cu uşurinţă libertatea de mişcare şi o poziţie confortabilă. Înălţimea scaunului trebuie să fie reglabilă. Spătarul scaunului trebuie să poată fi înclinat şi reglat pe verticală. La solicitarea lucrătorului se va acorda un suport pentru picioare.

Ecranul monitorului se va găsi în zona unghiului de protecţie a corpurilor de iluminat în aşa fel ca aceasta să nu se reflecte pe suprafaţa ecranului.

Pentru asigurarea capacităţii optime de muncă şi menţinerea sănătăţii, în afară de pauza obligatorie pentru prînz, în decursul zilei de muncă se efectuează suplimentar pauze reglementate, care se includ în timpul de muncă. În ziua de muncă de 8 ore, pauzele reglementate se acordă după 2 ore de la începutul schimbului şi după 2 ore după prînz, cu durata de 15 minute fiecare. În ziua de muncă de 12 ore, pauzele reglementate trebuie să fie efectuate în primele 8 ore ca şi pauzele din ziua de 8 ore, iar în ultimele 4 ore, după fiecare oră cîte 15 minute. Nu se admite activitatea la monitor mai mult de 2 ore fără pauze reglementate. În scopul combaterii monotoniei, suprasolicitărilor neuropsihice, oboselii aparatului vizual şi celui locomotor, al menţinerii capacităţii maxime de muncă, în timpul pauzelor reglementate lucrătorilor li se recomandă exerciţii fizice, pentru ochi şi relaxare psihologică.

Este publicat Graficul controalelor planificate în trimestrul I al anului 2017 de către Inspectoratul de Stat al Muncii

IonDarii — Tue, 20 Dec 2016 14:47:17 GMT

Pe site-ul oficial al Inspectoratului de Stat al Muncii este publicat Graficul controalelor planificate în trimestrul I al anului 2017 de către Inspectoratul de Stat al Muncii (in cazul in care aveti nevoie de asistenta in pregatirea actelor privind securitatea si sanatatea in munca ne puteti contacta la Tel. 068118455.

De astazi intra in vigoare prevederile HG 1025 cu privire la efectuarea examenului medical al salariatilor la angajare si periodic

IonDarii — Fri, 16 Dec 2016 14:17:38 GMT

Incepind cu 16.12.2016 intra in vigoare Hotărîrea Guvernului nr. 1025 din 07.09.2016 pentru aprobarea Regulamentului sanitar privind supravegherea sănătăţii persoanelor expuse acţiunii factorilor profesionali de risc; M.O. al R.M. nr. 306-313, art.1118 .

Potrivit acestui regulament angajatorii din orice domeniu de activitate, atît din sectorul public, cît şi din cel privat, sint obligati să asigure efectuarea examenelor medicale necesare pentru supravegherea sănătăţii lucrătorilor, în perioada acţiunii contractului individual de muncă, fără a-i implica pe aceştia în costurile aferente.

La completarea fişelor de identificare, angajatorul utilizează rezultatele investigaţiilor de laborator şi măsurătorilor instrumentale la locurile de muncă efectuate de către instituţiile abilitate.

În cazul examenelor medicale periodice sau la angajare, se admite utilizarea rezultatelor examenelor funcţionale de diagnostic efectuate anterior, dacă nu a trecut mai mult de o lună din ziua examinării.

În cazul suspiciunii de boală profesională și în cazuri dificile de apreciere a aptitudinii în muncă, persoana examinată este trimisă la Centrul republican de boli profesionale pentru stabilirea diagnosticului sau aptitudinii în muncă.

Examenul medical la angajare în muncă se efectuează pentru persoanele care:
1) urmează a fi angajate prin contract individual de muncă pe o perioadă determinată/ nedeterminată sau încep activitatea în bază de patentă;
2) îşi schimbă locul de muncă sau activitatea în cadrul aceleiaşi unităţi economice.

Examenul medical de adaptare în muncă se efectuează în a treia lună de la angajare de către comisiile medicale sau medicii din cadrul întreprinderilor, cu participarea obligatorie a medicului în patologii profesionale şi efectuarea investigaţiilor de laborator şi funcţionale.

Examenul medical de adaptare în muncă are următoarele scopuri:
1) determinarea schimbărilor în starea sănătăţii survenite în perioada adaptării persoanei la condiţiile noi de muncă;
2) depistarea cauzelor medicale ale neadaptării la locul nou de muncă şi recomandarea măsurilor de soluţionare a acestora.

Frecvenţa examenelor medicale periodice este stabilită în lista factorilor de risc din mediul ocupaţional şi a serviciilor medicale profilactice obligatorii, acordate persoanelor în funcţie de expunerea profesională.

Examenul medical la reluarea activităţii se efectuează în termen de 7 zile de la reluarea activităţii, după întreruperea în muncă pe o perioadă de 3 luni şi mai mult din motive de sănătate sau de 6 luni şi mai mult din alte motive.

De azi intra in vigoare noile modificari la Legea privind controlul tutunului

IonDarii — Tue, 31 May 2016 14:13:08 GMT

De azi intra in vigoare noile modificari la Legea privind controlul tutunului nr. 278 din 14.12.2007 potrivit careia se interzice fumatul:
    a) în toate spaţiile publice închise şi semiînchise, inclusiv în locurile de uz comun, la locurile de muncă, indiferent de tipul de proprietate și modul de acces;
    b) în toate spaţiile publice deschise administrate de instituţiile medico-sanitare, instituțiile de învăţămînt, autorităţile publice centrale şi locale, inclusiv pe teritoriile aferente;
    c) în raza de 10 m de la intrarea în spaţiile publice închise, inclusiv în locurile de uz comun, și la locurile de muncă, de la ferestrele care se deschid şi de la locurile/instalaţiile de captare a aerului pentru spaţiile publice închise şi pentru locurile de muncă;
    d) în parcurile de distracţii şi pe terenurile de joacă pentru copii;
    e) pe stadioane, arene, în pieţe şi alte spaţii publice deschise pe durata evenimentelor publice distractive sau de alt gen;
    f) sub acoperișul staţiilor de transport public;
    g) în mijloacele de transport public şi în mijloacele de transport private în care se află minori.
Angajatorii, proprietarii sau managerii spațiilor publice, ai locurilor de muncă, indiferent de tipul de proprietate și modul de acces, pot amenaja locuri speciale pentru fumat în spații deschise sau semideschise, amplasate astfel încît să nu permită pătrunderea fumului în spații publice închise sau semiînchise și la locurile de muncă.

Angajatorii, autorităţile publice centrale şi locale aplică interdicţia fumatului pentru tot spaţiul administrat, cu afişarea avertismentului: „În această clădire/instituție/unitate fumatul este complet interzis”.
Proprietarii sau managerii spaţiilor publice, ai locurilor de muncă, ai mijloacelor de transport public, indiferent de tipul de proprietate și modul de acces, în care fumatul este interzis au obligaţia:
a) să afişeze la intrare, în cel mai vizibil loc, în încăperi/spaţii/mijloacele de transport public semnul unic de interzicere a fumatului conform standardului ISO 7010:2011 – o ţigaretă aprinsă într-un cerc roşu, barată de o linie roşie transversală –, care poate fi însoţit de avertismentul „Fumatul este interzis. Fumatul în încăperi/spații/transportul public contravine legii”;
b) să avertizeze persoanele care fumează în locuri interzise despre interdicţia fumatului, iar în cazul neconformării acestora interdicţiei, să anunţe poliţia.

Au fost publicate Cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă pentru manipularea manuală a încărcăturilor

IonDarii — Fri, 20 May 2016 16:22:34 GMT

Au fost publicate Cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă pentru manipularea manuală a încărcăturilor care prezintă riscuri pentru lucrători, în special de producere a unor afecţiuni dorsolombare aprobate prin HG 584 din 12.05.2016.

Conform acestor cerinte manipularea manuală a încărcăturii poate prezenta riscuri profesionale, în special de producere a unor afecţiuni dorsolombare, dacă încărcătura este:
    1) prea mare;
    2) ridicată şi deplasată în alternare cu alte munci pînă la 2 ori pe oră şi are greutatea ce depăşeşte:
    - 30 kg pentru bărbaţi;
    - 10 kg pentru femei;
    - 4 kg pentru persoane cu vîrsta cuprinsă între 16 şi 18 ani;
    3) ridicată şi deplasată permanent pe parcursul întregului schimb de lucru şi are greutatea ce depăşeşte:
    - 15 kg pentru bărbaţi;
    - 7 kg pentru femei;
    4) ridicată şi deplasată pe parcursul întregului schimb de lucru de pe suprafaţa de lucru şi are masa însumată pentru fiecare oră a schimbului de lucru ce depăşeşte:
    - 870 kg pentru bărbaţi;
    - 350 kg pentru femei;
    5) ridicată şi deplasată pe parcursul întregului schimb de lucru de pe podea şi are greutatea însumată pentru fiecare oră a schimbului de lucru ce depăşeşte:
    - 435 kg pentru bărbaţi;
    - 175 kg pentru femei;
    6) greu de mînuit şi de prins;
    7) se află în echilibru instabil sau conţinutul se poate deplasa;
    8) se află într-o poziţie care necesită ţinerea sau manipularea ei la o distanţă de corp sau prin îndoirea sau răsucirea trunchiului;
    9) poate, date fiind aspectul său exterior şi/sau consistenţa sa, să producă vătămări lucrătorilor, în special în cazul unei coliziuni.

ssmexpert.md- Securitatea / Protectia Muncii in Moldova

ESTE PUBLICAT GRAFICUL CONTROALELOR PLANIFICATE PE ANUL 2020 DE CĂTRE INSPECTORATUL DE STAT AL MUNCII

Atenție !!! Sunt aprobate Listele de verificare în domeniul securității și sănătății în muncă începînd cu 11.09.2019

Incepind cu 27.10.2018 controlul de stat in domeniul SSM nu va mai fi efectuat de catre Inspectoratul de Stat al Muncii

Incepind cu 27.10.2017 se modifica Codul contravenţional al Republicii Moldova nr. 218/2008

Atenție !!! Incepînd cu 27.10.2017 Codul contravenţional al Republicii Moldova nr. 218/2008 (republicat în Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2017, nr. 78–84, art. 100), cu modificările și completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează:

1. Articolul 55 va avea următorul cuprins: „Articolul 55. Încălcarea legislației muncii

(1) Încălcarea legislației muncii, manifestată prin:

a) nerespectarea de către angajator a duratei normale a timpului de muncă;

b) atragerea la muncă suplimentară, în zilele de repaus și de sărbătoare nelucrătoare în lipsa acordului scris al salariatului;

c) refuzul angajatorului de a acorda pauze suplimentare pentru alimentarea copilului;

d) refuzul angajatorului de a acorda concedii anuale de odihnă potrivit modului stabilit de lege;

e) refuzul angajatorului de a acorda concedii sociale, de studii, garantate de lege;

f) efectuarea reținerilor neîntemeiate din salariu;

g) neacordarea garanțiilor și a compensațiilor prevăzute de lege;

h) refuzul angajatorului de a elibera certificatul cu privire la muncă și salariu,

se sancționează cu amendă de la 30 la 60 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 70 la 120 de unități convenționale aplicată persoanei cu funcție de răspundere, cu amendă de la 150 la 240 de unități convenționale aplicată persoanei juridice.

(3) Încălcarea legislației muncii, manifestată prin:

a) prestarea muncii de către o persoană fără a avea încheiat un contract individual de munca în formă scrisă;

b) stabilirea și achitarea unui salariu sub nivelul minim garantat de stat sau stabilit prin contractul colectiv/ convenția de muncă;

c) neretribuirea muncii suplimentare, a muncii prestate în zilele de repaus și de sărbătoare nelucrătoare și/sau a muncii de noapte;

d) neachitarea adaosurilor, a sporurilor, a plăților de compensare, inclusiv a premiilor prevăzute de lege, de regulamentele aprobate de angajator, de contractul colectiv/convenția de muncă, de contractul individual de muncă,

se sancționează cu amendă de la 70 la 120 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 150 la 240 de unități convenționale aplicată persoanei cu funcție de răspundere, cu amendă de la 260 la 400 de unități convenționale aplicată persoanei juridice.

2. Codul se completează cu articolul 553 cu următorul cuprins:

„Articolul 553. Încălcarea de către angajator a legislației privind securitatea și sănătatea în muncă

(1) Încălcarea de către angajator a legislației privind securitatea și sănătatea în muncă, dacă fapta nu constituie infracţiune, manifestată prin:

a) neevaluarea riscurilor profesionale la locurile de muncă;

b) neinformarea salariaților cu privire la riscurile profesionale;

c) lipsa în unitatea economică a actelor în domeniul securității și sănătății în muncă, ce trebuie să fie elaborate și/sau deținute de angajator conform legislaţiei în vigoare;

d) neasigurarea salariaților cu instrucțiuni şi instruiri privind securitatea și sănătatea în muncă;

e) atragerea la munci interzise de lege a unor categorii de salariați;

f) admiterea la muncă a salariaților fără pregătire profesională și/sau instruirea necesare în domeniul securității și sănătății în muncă;

g) nerespectarea obligației de stabilire pentru salariați a atribuțiilor ce le revin în domeniul securității și sănătății în muncă;

h) nerespectarea obligației de creare și menținere a condițiilor igienice și sanitare de muncă;

i) nerespectarea obligației de acordare gratuită a echipamentului de protecție;

j) neasigurarea condițiilor de efectuare a examenului medical periodic în modul stabilit de lege și, după caz, a testării psihologice periodice a salariaților;

k) nerespectarea obligației de a lua măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor și evacuarea lucrătorilor;

se sancționează cu amendă de la 100 la 200 de unități convenționale aplicată persoanei cu funcție de răspundere, cu amendă de la 250 la 400 de unități convenționale aplicată persoanei juridice.

(2) Aceleași încălcări săvîrșite asupra minorului se sancționează cu amendă de la 240 la 300 de unități convenționale aplicată persoanei cu funcție de răspundere, cu amendă de la 400 la 500 de unități convenționale aplicată persoanei juridice.

ESTE PUBLICAT GRAFICUL CONTROALELOR PLANIFICATE ÎN TRIMESTRUL IV AL ANULUI 2017 DE CĂTRE INSPECTORATUL DE STAT AL MUNCII

ESTE PUBLICAT GRAFICUL CONTROALELOR PLANIFICATE ÎN TRIMESTRUL III AL ANULUI 2017 DE CĂTRE INSPECTORATUL DE STAT AL MUNCII

ESTE PUBLICAT GRAFICUL CONTROALELOR PLANIFICATE ÎN TRIMESTRUL II AL ANULUI 2017 DE CĂTRE INSPECTORATUL DE STAT AL MUNCII

Au intrat in vigoare noile modificari la Codul Contraventional

Prevederea din actul normativ

Act normativ

Articol

Răspunderea administrativă

Codul Contravențional al RM

Articolul 91.14. Neafişarea semnului unic de interzicere a fumatului

►

Codul Contravențional al RM

Articolul 91.15. Admiterea fumatului la locurile de muncă şi în alte locuri în care fumatul este interzis

►

Codul Contravențional al RM

Articolul 358. Încălcarea regulilor de apărare împotriva incendiilor

Răspunderea penală

►

Codul Penal al RM

Articolul 183.1. Încălcarea regulilor de protecţie a muncii

►

Codul Penal al RM

Articolul 183.2. Încălcarea regulilor de protecţie a muncii

►

Codul Penal al RM

Articolul 296. Încălcarea regulilor de protecţie contra incendiilor

Au intrat in vigoare Cerintele minime de securitate si sanatate in munca pentru lucrul la monitor

Este publicat Graficul controalelor planificate în trimestrul I al anului 2017 de către Inspectoratul de Stat al Muncii

De astazi intra in vigoare prevederile HG 1025 cu privire la efectuarea examenului medical al salariatilor la angajare si periodic

De azi intra in vigoare noile modificari la Legea privind controlul tutunului

Au fost publicate Cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă pentru manipularea manuală a încărcăturilor

Au fost publicate Cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă pentru manipularea manuală a încărcăturilor care prezintă riscuri pentru lucrători, în special de producere a unor afecţiuni dorsolombare aprobate prin HG 584 din 12.05.2016.

2. Codul se completează cu articolul 55³cu următorul cuprins:

„Articolul 55³. Încălcarea de către angajator a legislației privind securitatea și sănătatea în muncă